hobi kuu ::)

kali ini saya akan bercerita tentang hobi saya, salah satu nya adalah menonton serial drama korea dan MV girlband/boyband korea. salah satu serial drama tersebut adalah Dream High . serial ini merupakan drama korea yang sangat bagus sekali.

Biodata profil foto Dream High - Tinggi mimpi menceritakan kisah enam siswa di Sekolah Tinggi Seni Kirin yang bekerja untuk mencapai impian mereka menjadi bintang musik dalam industri musik Korea. Go Hye Mi adalah seorang mahasiswa yang mengambil jurusan musik klasik tetapi telah menyerah mimpinya dengan memasukkan Kirin Sekolah Tinggi Seni melunasi utang ayahnya. Namun, dia perlu mendapatkan dua siswa lain untuk juga datang ke sekolah dalam rangka baginya untuk mendaftarkan diri di sekolah kondisional. Kedua siswa Lagu Sam Dong, yang tinggal di pedesaan, dan Jin Guk, siapa dia sengaja bertemu ketika mencoba melarikan diri dari rentenir. Yoon Hee Baek, sebelumnya sidekick Hyemi itu, menjadi saingannya di sekolah karena Hye Mi mengkhianati dirinya selama audisi untuk masuk sekolah.

selanjutnya boyband korea yang sangat saya gemari adalah 2PM. 2PM adalah boy band Korea Selatan yang berada di bawah manajemen artis JYP Entertainment. Pada awalnya grup ini terdiri dari 7 anggota, namun sekarang hanya terdiri dari 6 anggota. Jaebeom mengumumkan dirinya keluar dari 2PM pada September 2009, setelah adanya kontroversi mengenai komentar negatif yang dibuatnya mengenai Korea lima tahun yang lalu diketahui publik.^[1] Sekarang 2PM terdiri dari Junsu, Junho, Nichkhun, Taecyeon, Wooyoung, dan Chansung.

Bersama-sama 2AM, 2PM adalah salah satu dari dua subgrup yang dibentuk dari boy band One Day. Grup ini pertama kali melakukan debutnya pada 4 September 2008 dengan lagu "10 Jeom Manjeome 10 Jeom" (10점 만점에 10점) yang menonjolkan gaya tari akrobatik dan b-boy.

Peluang usaha dari hobi saya ini adalah, menawarkan jasa mengisi film serial drama dan mv korea, jika membeli hardisk di toko saya :D

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Konsumen Dan Lingkungan

JAKARTA Corporate Social Responsibility (CSR) atau yang lebih dikenal dengan tanggung jawab sosial perusahaan adalah suatu konsep bahwa organisasi khususnya perusahaan memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan.

Tanggung jawab sosial terhadap konsumen dan lingkungan merupakan salah satu kunci sukses dari keberhasilan suatu perusahaan. Disini saya akan mengambil salah satu contoh perusahaan yang cukup terkenal di Indonesia, yaitu Pt. Danone AQUA. AQUA mengikuti aturan yang dituangkan dalam Piagam Danone tentang manajemen sumber daya air untuk menjamin kemurnian dan kualitas sumber-sumber mata air alami yang AQUA miliki serta menjaga kelestarian sumber-sumber tersebut. AQUA juga memberikan kembali apa yang telah diambilnya dari alam dengan menjaga sumber-sumber daya alam di daerah pegunungan dimana jika hujan turun akan mengisi sumber mata air AQUA. AQUA juga bekerjasama dengan pihak setempat yang berkepentingan dengan menjalankan sejumlah program sosial dan lingkungan hidup untuk memberdayakan masyarakat sekitarnya.

Direktur Sustainable Development Danone Aqua. Yanri Brault kepada Pelita mengatakan, CSR berhubungan erat dengan pembangunan berkelanjutan, di mana suatu perumahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya tidak berdasarkan keuntungan bisnis semata, melainkan juga harus berdasarkan konsekuensi sosial dan lingkungan untuk saat ini maupun untuk jangka panjang.

Menurut Yann. Danone Aqua sebagai produsen air minum dalam kemasan memahami betul konsep tersebut. Hal itu diwujudkan dengan pelaksanaan CSR di berbagai daerah, baikdi lingkungan sekitar perusahaan mau pun di lokasi yang “jauh dari perusahaan. Aqua memberikan kontribusi kepada kesejahteraan masyarakat sekitar melalui program sosial dan lingkungan hidup yang bersifat berkesinambungan (sustainable).

Melalui program Aqua Lestari yang merupakan suatu pendekatan sosial lingkungan yang inovatif dan multipihak untuk memberikan kontribusi kepada kesinambungan bisnis dan lingkungan hidup. Aqua merancang program-program sosial melalui pendekatan berbasis masyarakat, bekerja sama dengan para pemangkukepentingan serta berorientasi pada kebutuhan.

Lebih lanjut Yann Brault menjelaskan fokus program CSR Danone Aqua yang berada dalam naungan Aqua Lestari meliputi Akses air bersih dan penyehatan lingkungan, Konservasi dan pendidikan lingkungan. Pengelolaan sumber daya air dan pertanian organik. Pemantauan dan pengurangan jejak karbon (CO2 footprint). Sumbang 10 liter air

Lebih jauh dijelaskan, program akses air bersih dan penyehatan lingkungan (Water Access. Sanitation and Hygie-ne/WASH) dilakukan untuk memfasilitasi masyarakat agar dapat memperoleh akses air bersih dan fasilitas sanitasi yang lebih memadai dengan prilaku hidup bersih dan sehat IPHBS).

“Melalui program CSR Danone Aqua, kami menargetkan agar masyarakat mudah mendapatkan akses air bersih dan fasilitas sanitasi yang lebih memadai. Dengan begitu, perilaku hidup bersih dan sehat juga akan lebih baik lagi,” papar Yann.

Sasaran wilayah dari program ini. lanjut Yann. adalah daerah yang terdapat pabrik Aqua mau pun daerah yang tidak terdapat pabrik Aqua antara lain di Brastagi (Sumatera Utara). Lampung Timur. Citereup dan Lido (Bogor, Jawa Barat). Desa Mekarsari, Desa Caringin dan Desa Babakan Pari (Sukabumi, Jawa Barat). Klaten (Jawa Tengah) dan Kebon Candi (Pasuruan, Jawa Timur).

Selain itu. desa-desa terpencil yang membutuhkan dukungan untuk memperoleh akses air bersih dan penyehatan lingkungan melalui program Satu untuk Sepuluh (SuS) di wilayah Nusa Tenggara Timur. Melalui program ini. konsumen berpartisipasi menyumbang 10 liter air bersih kepada masyarakat NTT dengan membeli satu liter Aqua yang dikonsumsi.

Hingga saat ini program WASH telah berhasil memberi akses air bersih kepada lebih dari 30.000 orang di seluruh Indonesia dan diharapkan pada tahun 2011 akan memberikan manfaat kepada 70.000 masyarakat di Indonesia. Dalam pelaksanaan program-program CSR Danone Aqua selalu menjalin kemitraan dengan berbagai pohak seperti LSM. masyarakat, pemerintah setempat serta para pemangku kepentingan terkait.

Program konservasi hutan dan das

Program CSR Danone Aqua yang banyak melibatkan partisipasi masyarakat dan pemangku kepentingan terkait adalah program konservasi hutan dan daerah aliran sungai (DAS). Program ini terbukti memberikan dampak yang bisa dirasakan oleh seluruh pihak. Selain bermanfaat secara ekologi, juga mendatangkan manfaat ekonomis bagi pihak-pihak yang terlibat.

Berbagai wujud kegiatan yang telah dilakukan Danone Aqua dalam bidang konservasi hutan dan DAS antara lain; bekerja sama dengan pesantren Al-Amin, dinas perhutanansetempat dan Taman Nasional Gunung Halimun Salak (TNG HS) mengembangkan model konservasi berbasis pesantren yang dinamakan “Gunung Salak Lestari”.

Dimana lebih dari 100.000 pohon pada tahun 2009 telah ditanam di Taman Nasional Gunung Salak – Halimun dan tanah masyarakat. Pada bulan Mei tahun 2010. sebanyak 50,000 pohon juga telah ditanam di wilayah TNGHS sebagai kelanjutan dari program Gunung Salak Lestari.

Yann menambahkan pihaknya bekerja sama dengan aparat Kecamatan Kasomalang melakukan penanaman 10.000 pohon di sekitar Situ Cigayong-gong. Desa kasomalang Wetan, Kecamatan Kasomalang. Kabupaten Subang Pihaknya juga menurut Yann. bekerja sama dengan lebih dari 400 petani di Jawa Tengah, di mana para petani me-nanam 60.000 pohon guna merehabilitasi sekitar 60 hektar lahan kritis di daerah Gunung Merapi.

Bekerja sama dengan Pemkot Bekasi. PT Aqua Golden Mississippi melakukan penanaman 3.200 pohon di Kecamatan Medan Satria. Pada 4 Desember 2009 segenap karyawan pabrik Aqua Mambal. Bali melakukan penanaman 1.500 pohon di Desa Mambal. Kecamatan Abian-M-iii.il. tak jauh dari lokasi pabrik. 1.500bibit pohonyang ditanam merupakan hasil dari kebun pembibitan yang berada di SDN 1 dan SDN 3 Mambal. Kedua sekolah tersebut merupakan mitra Pabrik Mambal dalam pembibitan pohon.

Lebih lanjut Yann Brault menjelaskan Aqua juga merintis kerja sama dengan sekolah dan pemerintah desa setempat berupa pembibitan berbagai jenis pohon, baik pohon kerasmaupun pohon buah di sekolah yang kemudian disebut “hutan sekolah”.

“Dari kegiatan ini diharapkan tumbuhnya kesadaran gene-1 rasi muda terhadap lingkungan sejak usia dini. Sehingga mentalitas mereka dalam menjaga kelestarian lingkungan sudah tertanam sejak kecil,” papar Yann. Selain itu. Aqua juga me-1 ngembangkan model pertanian organik yang memanfaatkan pestisida alami (organik) di desa linulu Brastagi. Medan dan Desa Mbambal. Bali. Di bidang pengelolaan sumber daya air terpadu. Aqua bekerja sama dengan kelompok tani untuk menanam padi dengan metode SRI yang hemar air dam ramah lingkungan. Hal ini telah diterapkan di pabrik Aqua Kebun Candi. Pasuruan. Jawa Timur. Di Klaten. Aquajuga bekerja sama dengan petani untuk memperbaiki irigasi.

Program Tanggung Jawab Sosial Yang dilakukan Aqua Diantaranya adalah:
1. Pertanian yang berkesinambungan
2. Pengelolaan sampah
3. Pendidikan lingkungan dan kesehatan
4. Akses ke air bersih dan sanitasi
5. Penghijauan
6. Manajemen irigasi terpadu.

Referensi:http://bataviase.co.id

Sumber Daya Manusia Dalam Perekrutan Tenaga Kerja di Indonesia

Setiap organisasi sangat membutuhkan tenaga terampil dan terlatih untuk pengembangan usaha. Produk dan jasa yang dirancang, diproduksi, dipasarkan dan dijual oleh orang-orang sehingga sangat penting untuk memilih tenaga kerja berkualitas untuk bisnis untuk berkembang. Dengan pengembangan besar di bidang industri, tenaga kerja terampil dan profesional sangat dibutuhkan. Saat ini ada lebih dari satu juta perusahaan yang mencari nasihat dan jasa konsultan perekrutan tenaga kerja untuk berbagai tujuan. Jasa konsultan perekrutan tersebut terbukti bermanfaat untuk setiap jenis usaha.

Dasar Peran Agen Perekrut Tenaga Kerja

Perencanaan tenaga kerja: Setiap perusahaan sangat membutuhkan tenaga kerja jumlah yang sesuai. Tingkat staf seharusnya tidak terlalu tinggi untuk menyebabkan kerugian bagi perusahaan dan tidak bisa terlalu kecil untuk menyebabkan ketidakmampuan untuk memenuhi tuntutan produksi perusahaan. Para agen perekrutan menganalisis produksi perusahaan dan memutuskan tingkat staf yang diperlukan di dalamnya.

Perekrutan agen tenaga kerja bisa berhemat atau menambah tenaga kerja yang ada sesuai dengan persyaratan perusahaan. Beberapa aspek seperti angkatan kerja yang ada, keterampilan dan potensi buruh dan pensiun diantisipasi dipertimbangkan sebelum mempekerjakan tenaga kerja baru.

Merekrut tenaga kerja: Salah satu tanggung jawab utama dan peran lembaga tenaga kerja perekrutan termasuk merekrut tenaga kerja. Deskripsi pekerjaan disiapkan sesuai dengan evaluasi yang dibuat oleh pasukan merekrut. Calon dipilih berdasarkan analisis pendidikan mereka, sifat-sifat pribadi, pengalaman dan harapan. Ini adalah tugas dari agen perekrutan untuk memilih kandidat potensial yang dapat memenuhi persyaratan posisi yang bersangkutan.

Teknik yang berbeda yang diadopsi oleh perusahaan perekrut untuk menganalisis dan mengevaluasi bakat dan kemampuan calon sebelum memilih mereka untuk tulisan yang ditugaskan. Perekrutan melibatkan berbagai putaran wawancara yang dapat membantu untuk menilai kandidat dari perspektif yang berbeda.

Evaluasi: Tenaga Kerja agen perekrutan juga mengevaluasi karyawan berdasarkan kinerja mereka. Penilaian tahunan dan penilaian yang cukup diperlukan untuk pertumbuhan yang menguntungkan perusahaan. Karyawan dengan potensi dihargai atas kinerja mereka melalui penilaian tahunan.

Fungsi agen perekrutan tenaga kerja juga termasuk motivasi karyawan melalui keuntungan finansial dan penghargaan. Ini adalah tugas dan tanggung jawab departemen sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan dan kondisi kerja karyawan.

Saat ini sebagian besar perusahaan memanfaatkan jasa konsultan jam untuk memilih dan mempekerjakan tenaga kerja terampil. Badan-badan konsultasi sangat penting untuk mengembangkan berbagai program yang terbukti bermanfaat bagi perusahaan. Program-program ini juga akan mencakup pengurangan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Ada berbagai layanan karyawan lain yang melayani oleh departemen sumber daya manusia.

Sebuah departemen sumber daya manusia yang efektif juga menyimpan catatan berbagai program pelatihan rumah dihadiri oleh para karyawan. Pelatihan dan pendidikan sangat diperlukan untuk mengembangkan keterampilan karyawan yang selanjutnya mengarah pada pertumbuhan organisasi. Dengan kata lain, pengembangan karyawan adalah fungsi lain dari departemen sumber daya manusia.

welcome again!

ini bukan blog gue yang pertama, sebelumnya gw udah punya blog yaitu http://sasshioo.blogspot.com/ taaapii gabisa dibuka lagi gtw kenapa T_______T yaudah gapapa yang penting postingannya masih bisa dibaca. byee! ;))